"Participar en el ORP me ha ayudado a analizar diferentes opiniones, puntos de vista e intereses..."
Eider Fortea es licenciada en CCPP y Sociología por la Universidad de Deusto y Técnico superior en prevención de riesgos laborales por la Universidad de Mondragón dónde, desde 1999 imparte cursos de formación continua y másteres relacionados con personas, gestión ISO 9001, ISO 14001 y OHSAS 18001 y legislación en PRL. En la universidad realiza también varios proyectos de investigación relacionados con la prevención del riesgo laboral, el medio ambiente, ecosistemas industriales, mejoras de productos y procesos para optimizar el rendimiento tanto de equipos como de personas.
Desde hace cuatro años, Eider colabora con Unifikas, que cuenta con su “expertise” para el desarrollo funcional de la solución. La excelente relación empresa/universidad que se ha creado ha llevado a que, a día de hoy, Eider sea no solo una colaboradora sino una compañera más del equipo con la que tenemos la suerte de trabajar muy estrechamente. La última ocasión ha sido con motivo de la celebración del ORP2014 (International Conference on Occupational Risk Prevention) a la que acudió con el equipo de Unifikas los días 21 al 23 de mayo en Zaragoza.
Hemos querido averiguar un poco más sobre cómo ha sido la experiencia de Eider en el congreso, sus impresiones y sensaciones al respecto.
Lo primero de todo, enhorabuena por el excelente trabajo de investigación que ha supuesto que todos los proyectos que presentaste junto con Unifikas fueran aprobados por el Tribunal del congreso.
Muchas gracias, la verdad es que nos esforzamos mucho en el proceso de investigación y análisis para hacer los proyectos y que los resultados hayan sido tan positivos es toda una satisfacción.
Sabemos que, por tu perfil profesional, estás acostumbrada a participar y acudir a congresos profesionales pero creo que ¿esta era la primera vez que acudías al ORP?
Al ORP sí pero, como dices, por mi trayectoria profesional he estado en otros congresos en ocasiones anteriores. La verdad es que me ha sorprendido, y valoro muy positivamente, el hecho de que sea un congreso técnico-científico, es decir, no es el tipo de congreso académico al que estaba acostumbrada.
Y siendo la primera vez que acudías a este congreso, ¿cuál ha sido tu impresión respecto al ORP?
De este congreso me ha sorprendido que, a diferencia otros más académicos, tienen voz todas las fuerzas sociales: estaban representados los sindicatos, empresarios o directivos tanto de multinacionales como de pymes, la administración pública, mutuas de accidentes y enfermedades profesionales y, por supuesto la universidad. Desde mi punto de vista esta situación, el hecho de que puedan compartir opiniones, valorar diferentes puntos de vista entre diferentes intereses, contribuye a aumentar las probabilidades de colaboración y cooperación y, si es que ésta se da, a que sea mucho más fructífera y eficiente.
Las jornadas del ORP son muy intensas, hay muchísimas conferencias, diversos “master class”, “expert meetings”, “workshops”… durante los tres días del evento, ¿Qué es lo que más destacarías de todas estas ponencias?
Lógicamente, y por la parte que me corresponde, destacaría el nivel de las comunicaciones que se expusieron. Ciertamente, el abanico de temas que se trataron en las diferentes comunicaciones es amplísimo. Pude ver verdaderas tesis doctorales y estudios de mucho nivel referidos tanto a herramientas de evaluación de riesgos en un ámbito concreto como estrategias gubernamentales a medio plazo relativas a la mejora de la seguridad y salud laboral en países latinoamericanos.
De todas ellas, ¿cuáles destacarías o te impactaron más ya sea por su contenido o por el nivel de las ponencias?
Dio gusto ver cómo muchas de las grandes empresas como Opel, ArcelorMittal, Bsh...han hecho y como siguen haciendo muchísimas cosas en seguridad y salud laboral e incluso que aspiren a llegar a ser empresas saludables y felices*.También me pareció muy interesante la conferencia de Juan Manuel Cruz (Director General de Área de Relaciones Laborales en Acciona) y de su ponencia me quedo con la importancia que dio a que la seguridad y salud laboral estén integrados en la estrategia de sostenibilidad de la empresa y la necesidad de que el Plan Directo de Sostenibilidad esté aprobado por un Comité de Dirección y ratificado por asamblea.
Todo esto te hace ver que desde 1996 hasta nuestros días, las cosas han cambiado y mucho. Aunque hay muchísimas oportunidades de mejora, también la noticia puede ser que hay personas que se preocupan por su salud laboral.
Bueno Eider estamos encantados de que la experiencia haya sido tan positiva pero, ¿alguna pega podrás sacar al evento?
(Se ríe...) Quizás he echado en falta verdaderos “workshops”; es decir, mesas redondas o rincones de trabajo donde se exponga evalúe y debata un tema concreto. Y que esos lugares de trabajo estuvieran constituidos por miembros de todas las fuerzas sociales que he comentado antes. También como pequeña crítica, mencionaría la imposibilidad de acudir a todos las ponencias que nos interesaban puesto que las exposiciones eran en paralelo.
Con respecto a la finalidad de estos congresos, ¿En qué medida crees que ayudan a que haya una mayor concienciación en materia de prevención de riesgos laborales y a la promoción de empresas más saludables?
Los congresos ayudan a hacer contactos, a aprender de lo que los demás están haciendo, pero también a promocionarse, darse a conocer y venderse. A diferencia de una feria, por ejemplo, el congreso le imprime ese carácter científico por el que tus datos han de estar acompañados de resultados testeados, comprobados, demostrados que avalan tu trabajo y de comprobaciones científicas que validan tu método. Con lo que a tu pregunta, creo que sí, que ayudan de una manera muy objetiva a que haya una mayor concienciación y a poner en el punto mira la importancia de la prevención de riesgos laborales para conseguir empresas más saludables y competitivas.
De todos modos, en palabras de Jesus Divassón, Director de Trabajo en Aragón, un estudio de 2011 realizado por INHST indica que una de las principales razones para invertir en PRL es el temor a la sanción laboral, en concreto el 57% de las empresas del estudio y el 18% lo hacen por presiones externas; ¿Consideras que la situación en este aspecto ha mejorado a en los últimos años?
Como decía antes, sí y sin duda. Por supuesto que todo es mejorable y que, tal y como apuntan los datos, parece que la situación de crisis ha llevado a focalizar el interés de las empresas en otro sitio… Igual aún es demasiado pronto para que las personas seamos capaces de cambiar nuestras costumbres, hábitos, normas, en definitiva, la cultura, y empecemos a entender la seguridad y salud laboral como algo básico, primordial, inherente a cualquier proceso productivo, máquina o servicio; y no como un extra o como obligatorio porque hay ley, porque está de moda, o porque consigo el certificado en una norma.
En relación con la pregunta anterior, ¿Crees que, cada vez más, las empresas toman en cuenta la Prevención como un factor clave para la competitividad tal y como apunta la temática del ORP en esta edición?
La verdad es que escuchando a las empresas que exponían sus casos, la sensación es que se está trabajando mucho porque sea así. En este sentido, creo que hay todavía dos posturas, por una parte la postura científico-técnica que demuestra con números de manera muy muy clara que efectivamente la PRL es un factor de competitividad porque incide directamente en las finanzas de la organización. La siniestralidad no sale rentable y además podemos saber cuántos accidentes graves y mortales puede tener una organización en función a cuantos incidentes tenga. Por otra parte, seguimos teniendo la PYME que piensa en la SSL (Seguridad y Salud Laboral) como una obligación legal, un gasto y no una inversión y se enfada mucho cuando le dicen que cuidar a sus trabajadores es algo básico…
Esta era la primera vez que acudíamos con Unifikas a un congreso de esta magnitud, ¿cómo crees que ha sido el resultado de la presencia del equipo universidad/empresa en el congreso?
Para mí también era la primera vez que acudía a un congreso con una empresa y la verdad es que la experiencia ha sido genial. Me ha ayudado a analizar diferentes opiniones, puntos de vista e intereses, y eso siempre enriquece personal y profesionalmente. Y, respecto a lo demás, tuvimos la oportunidad de hablar con muchas empresas y me dio la sensación de que se sorprendían al ver una colaboración tan buena entre universidad y empresa nos preguntaban ¿cómo así?, y cuando les explicábamos las ventajas de la colaboración, el ganar-ganar, aprendiendo unos de otros continuamente, lo entendían fácil.
Y ya más en relación a la presentación que hiciste de unos de los proyectos de investigación, “Metodología de desarrollo de una herramienta de gestión integral”, sabemos que estás muy acostumbrada a hablar en público y dirigirte a grandes audiencias pero, ¿cómo fue tu experiencia?
Respecto a mi comunicación, fue como estar en casa porque eran salas muy reducidas y con una audiencia muy limitada, y muy agradable. Se creó debate, dudas, opiniones y fue una auténtica satisfacción ver cómo tu trabajo es apreciado por personas muy preparadas en esa materia que tú crees dominar. Y digo crees porque después de una experiencia como un congreso te das cuenta de que aún te falta muchísimo por aprender y experimentar, pero también percibes que hay muy buenos profesionales en los que poder apoyarte.
*En referencia a la ponencia de Ana María Ávila, Directora de Seguridad, Salud y Bienestar de Mahou en el Workshop “Integración de la Prevención en la Empresa: Herramientas para el éxito en el que colaboraban empresas como Opel, General Motor, Arcelor Mittal y BSH.