Seguridad y Salud en el Trabajo: Norma 45001

Seguridad y Salud en el Trabajo: Norma 45001
27 / 07 / 2022

Los Sistemas de Gestión de Seguridad y Salud en el trabajo se han convertido para un gran número de organizaciones en una necesidad. El desarrollo de las actuaciones relacionadas con la prevención de riesgos laborales y la toma de conciencia, tanto por la sociedad como por las empresas, a la hora de gestionar la salud laboral de los trabajadores ha supuesto un enorme cambio en el modo de afrontar por parte de la dirección todos los aspectos relacionados con este tema.

 

Su evolución desde la propia fabricación de maquinaria y equipos seguros en su empleo, pasando por la evolución y mejora progresiva de los equipos de protección individual de los trabajadores, y llegando a la generación en las organizaciones de ambientes seguros de trabajo, ha culminado en la formación y concienciación de un pilar básico para el desarrollo de la cultura preventiva, así como en la necesidad de mantenerla, cuidarla y mejorarla progresivamente.

 

Garantía de un trabajo seguro y saludable

 

Tal y como se menciona en la norma 45001, el propósito último de estos sistemas de gestión es proporcionar lugares de trabajo seguros y saludables, eliminando peligros y minimizando los riesgos bajo el paraguas de la adopción de medidas de prevención y protección eficaces, previniendo lesiones y deterioros de la salud de los trabajadores bajo un marco de referencia de gestión de riesgos y oportunidades.

 

Al igual que el resto de normas revisadas desde 2015, la norma 45001 establece una serie de requisitos. La puesta en marcha de un sistema de gestión de seguridad y salud demanda el compromiso y liderazgo de la alta dirección, la implementación de una Política de Seguridad y Salud, así como un planteamiento de los procesos de la organización dentro del ciclo de mejora continua.

 

Objetivos

 

Los Sistemas de Gestión de Seguridad y Salud deben analizar el contexto de la propia organización, delimitando el conjunto de cuestiones internas y externas que pueden afectar a la organización, además de delimitar e integrar en el sistema el conjunto de necesidades y expectativas de todas sus partes interesadas.

 

Puntos relevantes

 

En estos sistemas tiene especial relevancia la consulta y participación de los trabajadores como parte esencial en el desarrollo y mejora de estos sistemas, por lo que cobran especial relevancia las actuaciones formativas relacionadas, el acceso a la información necesaria y el estudio de la eliminación de cualquier barrera de participación.

 

De igual forma, también es primordial la identificación de peligros y la evaluación de riesgos y oportunidades correspondiente, así como la adopción de actuaciones para eliminar dichos peligros y reducir el riesgo, siendo de especial relevancia la investigación de incidentes, no conformidades con el fin de delimitar su causa raíz y la adopción de acciones adecuadas para su resolución.

 

Por otro lado, y al igual que los sistemas 9001, 14001 y 27001, los Sistemas de Gestión de Seguridad y Salud deben desarrollar su sistemática de control documental, determinación de competencias de los trabajadores, dinámicas de comunicación interna y externa, programación y realización de auditorías internas, y planteamiento y control de los objetivos del sistema, que deben estar muy vinculados a la estrategia general de la entidad.

 

Otro de los puntos relevantes que debe ser considerado es la gestión de los colaboradores o subcontratistas, tanto desde el punto de vista de nuestras operaciones como desde el enfoque de los trabajos que nuestros colaboradores desarrollan (para nuestra organización, o en lugar de la misma). En estos casos el sistema debe garantizar que los requisitos correspondientes a la operación controlada se cumplen de un modo correcto.

 

Finalmente, también debe ser desarrollado el apartado correspondiente a la preparación y respuesta frente a emergencias, de modo que la organización planifique su respuesta ante ciertas situaciones. Este punto conlleva la realización de las acciones formativas correspondientes y la valoración periódica de estos planes con la finalidad de valorar su eficacia.

 

Marco normativo

 

Tal y como hemos comentado anteriormente, con el desarrollo en los últimos años de los sistemas de prevención se ha incrementado el marco normativo en relación a la seguridad y a la salud, por lo que su control y cumplimiento es una necesidad fundamental dentro de los Sistemas de Seguridad y Salud. Además del factor más importante que supone el riesgo para la salud y el bienestar que conlleva el no cumplimiento de la legislación correspondiente, las entidades también se arriesgan a una serie de multas muy severas. Por todo ello, el control y cumplimento de los requisitos legales se sitúa como un pilar básico de cualquier sistema de seguridad y salud.

 

Norma 45001 como requisito indispensable

 

Cabe destacar que en muchos sectores la certificación en la norma 45001 se considera ya un requisito indispensable para operar, y muchas empresas demandan a sus proveedores este tipo de certificación. Su implementación y gestión opera como punto fuerte para la relación de la organización con sus clientes y proveedores, el control de la operativa de las entidades de prevención, y el análisis y control de todos los incidentes y accidentes laborales.