Integra a tus contratas en el proceso de intercambio documental y define las reglas que autorizan o deniegan el acceso a tus instalaciones en función de si cumplen o no con los requisitos preestablecidos.

Gestiona los riesgos en tu organización en base a diferentes orígenes: puesto de trabajo, lugar, trabajador, producto, equipo o maquinaria o proceso. Escoge qué metodología quieres aplicar para para determinar el nivel de riesgo en cada tipo de evaluación. Realiza el seguimiento y evaluación de cada riesgo periódicamente. Simplifica tu trabajo definiendo y aplicando listas de chequeo y gestiona de forma eficaz el plan de acción manteniéndolo controlado en todo momento. Notifica ante cambios relevantes de nivel de riesgo a quién corresponda. Identifica y evalúa oportunidades de mejora y establece el plan de acción asociado para llevarlas a cabo cuando así se decida.

Gestiona los diferentes tipos de emergencia que puedan concurrir en tu organización en materia de seguridad y salud laboral. Planifica y registra simulacros de emergencia. Analiza su resultado e identifica no conformidades o acciones si es necesario. Define fichas de actuación por cada tipo de emergencia. Registra y gestiona las situaciones reales de emergencia que tengan lugar en tu organización.

Planifica las campañas de vigilancia de la salud en tu organización genéricas o derivadas de condiciones específicas de puestos de trabajo. Realiza el registro y seguimiento de las enfermedades laborales. Registra, investiga y gestiona los accidentes laborales investigando sus causas y definiendo su plan de acción correspondiente.

Define el mapa de procesos de tu organización. Registra de forma versionada e historificada toda la documentación asociada y define las reglas de validación y difusión de manera que las nuevas versiones sean comunicadas de forma óptima a las partes interesadas en cada caso. Identifica los riesgos asociados a cada proceso. Establece tu plan de objetivos y su correspondiente plan de acción y seguimiento.